职代会提案是企业民主治理的主要形式之一，也是职工代表建言献策，加入企业生长的主要途径
。作为新闻报道第一线的小编，带各人回首二届三次职代会提案解答会现场
。

今年5月份，工会发放征集职代会提案，通过列位代表的起劲网络、有用落实，共计征集来自公司职工代表提出的提案173条，涉及薪酬工时、员工关爱、劳动；ぁ⒆酆现卫淼11大类
。

经由一个月的网络整理筛选，工会于6月份组织各提案处置惩罚部分召开集团职代会提案评审聚会
。各提案处置惩罚部分对职工代表的提案高度重视，认真处置惩罚，并落实责任人、责任时间及整改步伐
。

8月9日，集团召开二届三次职工代表大会，来自各事情岗位的64名职工代表加入聚会，集团董事长蒋文功、总裁柴继涛加入了此次聚会
。本次大会主要是对职工代表提案举行解答，会上工会主席赵月琴逐一将处置惩罚意见回复列位提案人，是否接纳、部分接纳或不接纳，后续工会将凭证处置惩罚效果情形向提案人征询提案处置惩罚知足度
。

随后，职工代表一致通过了二届三次职代会提案审查小组提交的《关于修订劳动纪律治理划定的建议》、《关于修订员工手册的建议》、《员工赏罚制度》、《关于收回员工IC卡预充值》的4条议案
。

集团董事长蒋文功肯定了职工代表提出的提案，谢谢来自各个岗位的职工代表，献计献策，提出了许多优异合理化建议，充分突显了各人的主人翁职位
。对公司而言，公司的生长壮大离不开全体员工的辛勤劳动；对员工来说，自身的生长成才得益于公司提供的优异平台
。    

最后，蒋总提出三个希望，为工聚会案建议办理事情“支招”
。

一是希望各提案处置惩罚部分，关于拟接纳的提案需尽快实验、战胜现实难题、研究计划及对策，“件件有回音”向“事事有落实”转变，起劲实现办理事情由“建议办结”向“问题解决”转变，实时将建议所涉的问题落真相形反响给代表；关于不接纳的提案要实时反响职工代表
。

二是希望职工代表，继续行使民主权力，建言献策，起劲加入公司的谋划和治理，更多的从下层获得名贵的事情履历和建议，在推动立异生长的主要时期更要施展桥梁、纽带作用，为集团的快速生长贡献智慧与实力
。

三是希望工会组织，充分验展工会自身职能，要做好跟踪及督做事情，调动全员爱岗敬业的起劲性、创立性，周全贯彻落实集团重点事情，起劲为员工办实事，办妥事，真正把工会事情做实做细做好
。新形势下下层工会事情任重道远，需一直实践与立异，起劲让工会事情更上一个新台阶
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